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给梦想一次开花的机会

来源:本站原创  2018年03月13日  阅:  字体:

黄媛,女,现年25岁,共青团员,2012年毕业于西安工程大学,现为瓜州县知名婚纱摄影“蒙娜丽莎婚纱摄影”负责人。毕业之后,通过自己坚持不懈地努力、坚忍不拔的性格和对事业的满腔热情,在瓜州县创建了一家具有相当规模的婚纱摄影店,并提供了诸多就业岗位,为怀揣创业梦想的高校毕业生树立了成功典范。


怀揣梦想,大胆开拓

黄媛从小性格坚强,自立能力强,在大学时除了积极参加学校各个社团组织的活动之外,还利用课余时间在校外做兼职。在四年的大学时光里,她不但以优异的成绩圆满完成了学业,同时也通过锻炼丰富了社会阅历。大学毕业后,她并没有像大多数毕业生一样回家乡参加各种考试。她在想,自己应该趁着年轻好好闯一闯,就算是失败,也是一次难得的人生体验。于是她决定继续留在西安,应聘到一家美容化妆店学习化妆美甲,之后又回到酒泉市,在一家婚纱影楼进一步学习深造。通过一年多时间的专业学习和社会历练,自身的工作水平和人际沟通能力得到明显提升,面对各种各样的人和事她都能处理地游刃有余,为人处事方面更加成熟。同时也对婚纱摄影这个行业有了深入全面地了解,对今后创办自己的婚纱摄影店奠定了良好的基础。

在社会上不断地摸爬滚打中,在与他人的交流与合作过程中,黄媛逐渐对创业产生了浓厚的兴趣。2013年5月,她回到了瓜州这个她熟悉的家乡,借助自己在婚纱摄影行业广阔的人脉和丰富的从业经验,创办了属于自己的婚纱摄影店——蒙娜丽莎。从来没有创业经验的她,一切都毫无头绪,各种各样的困难也随之而来,一切都不是她起初想象的那么简单。首先是场地,由于婚纱摄影这个行业,选址非常重要,场地要大而且最好要坐落于城市繁华商贸区和闹市区,这就意味着开店的场地租金会是一大笔开支。其次是员工招聘,由于这是个特殊行业,没有一定从业经验的人是干不了的。最后就是管理,不懂管理,再好的企业也逃不过倒闭的命运。于是她开始为自己的创业之路制定详细的计划,利用两个月的时间去寻找场地、考察市场。一开始,她的父母也不支持她去创业,认为女孩子应该是找一个稳定的工作,而不是在外瞎折腾,再加上创业之初巨大的资金投入,对一个没多少积蓄的她来讲也是不小的压力。对此,黄媛并没有放弃,不断做父母的工作,通过自己不懈地努力向父母证明自己的选择是正确的,她的父母最终决定同意她去创业,并在资金上给予她很大的支持。在人员方面,酒泉一块工作过的同事听说她要开店,纷纷过来从选址、装修规划、人员招聘、运营管理、广告宣传等方面给了她很大的帮助,这些人也成为了她今后整个团队的骨干力量。最后,通过她和她的团队共同努力,总投资20多万元,占地260平方米的摄影基地正式建成运行,蒙娜丽莎婚纱摄影从那时候开始正式入驻瓜州。


攻坚克难,科学管理

万事开头难,黄媛在回忆自己的创业经历时感慨万千。当时,瓜州的婚纱摄影店大概有七八家,拍摄水平各有千秋,她通过充分调研和分析,认识到要想在瓜州婚纱摄影行业闯出一片天地,人才是关键。因此,她在经营管理过程中,始终将培养自己的业务骨干和提升员工专业水平放在第一位,并主动在社会上发掘摄像方面的人才,成为自己团队的新生力量。一个团队、一个企业没有相对成熟和完善的管理方式和制度,这个团队和企业是不会长久生存的。刚开始由于她管理经验不足,团队管理制度不够健全,团队成员工作积极性不高,很多时候都是自己忙得不可开交,而团队其他成员却无事可干,工作上分工不明确,整个团队运作一团糟。经过一段时间,她决心改变,重新制定和完善团队成员管理机制,并制定相应的奖惩措施,充分调动团队成员的工作积极性,每天制定工作计划,将责任划分到个人,这样每个团队成员都有了担当、有了责任心。每年从运营经费中拿出5万元专门用于对员工的专业培训和素质培养,不断提高团队整体服务水平,跟一线城市接轨,赢得客户好评。在管理中融入人性化元素,待遇留人,感情留人,由被雇佣转化为对企业的归属感,通过以团队成员生日送蛋糕、结婚送礼物、生病送鲜花等方式,凝聚了团队成员的人心,将团队成员个人的规划同公司的发展相结合,使员工感到每一份工作都是在为自己的成长铺路。



实现梦想,创造辉煌

现在,黄媛创办的“梦娜丽莎摄影”已踏上高速行进的快车道,发展成拥有建筑面积570平方米、拥有员工20余人的瓜州一流实景摄影基地,以其专业的摄影团队、高品质的摄影作品、高标准的服务水平,创新性地开发多元化的服务方式,赢得家乡人民的广泛认可,成为新人拍摄婚纱照的不二选择。开业当年,便完成了200余对新人的婚纱照拍摄,取得了良好的业绩,这也正符合黄媛一贯秉承的人生格言:做事不求最好,只求更好。

黄媛用她的亲身经历告诉我们:“成功离我们并不遥远,只要你再努力一点,再坚持一会,每个人都会找到属于自己的成功”。

作者:佚名 责任编辑:人力资源市场
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